正、副高职称人员退休后工资差别大吗？大约多少？-森宝五金网

　　差距大不大，关键要看你具体什么时候退休。前段时间，我单位专门把社保局领导请来宣讲工资，退休金政策，因此对这个问题了解一点。现在国家把公务员和事业单位都交到社保了，退休分老人，中人和新人。老人老办法（2022年以前退休的），老人基本是其在职工资的90%，这里就不讲了，只说中人和新人。2022年到2024年退休的算中人（10年过渡期），由于这个时间段退休的人社保都没有交够15年，国家有很多政策对中人是有利的，不满15年按15年算。2024年以前（包含2024）退休的，基本和“老人”待遇差不多，职务高，职称高，退休金会很高，基本相当于自己在职工资的90%。职称高低对退休金影响很大!正高和副高相差1000到3000左右（薪级工资差别较大）。正高最低级别是4级，5，6，7为副高的级别。因为在岗的时候级别不同，同职称薪级工资也不同，工资差距是比较大的，退休后，退休金基本打九折，差距仍然存在。再来说说2024年以后退休的情况，2024年以后退休算新人，退休金多少看你交社保的多少，原则是多缴多得，交满15年才能退休。那能够拿多少退休金呢?公式比较复杂，这里说一个简单的计算方法。如果在岗工资10000元，那么2024年以后退休，退休金打五折，大约是5000左右。如果2030年那个时候你在岗工资为20000元，退休后就是10000元的退休金，这个算法是不是很简单?下面举例来说，如果从现在开始一个正高A，每月交社保1500元，一个副高B，每月交1000元，注意交多少保险金是根据你工资来计算的，不是你想交多少就交多少，工资高交的多。退休后看各人的账户有多少钱，正高交的多，账户钱多，退休后就拿的多一些。第二个例子，如果一个人现在是正高，另外一个人差2年退休（58岁）才晋升并聘用正高，两人都是2030年退休，那谁的退休金高呢?显然前面那个正高的退休金会多一些，因为后面那个虽然也是正高，但晋升晚，按正高交的养老保险时间段短（就2年），账户上面钱没有前面正高账户的多，自然退休金就少些!可不要说都是正高退休的啊，那个时候可不管你是厅长，处长，什么正高……再一个离退休还差几年的人晋升正高的和5级副高退休后差距也不大，因为正高升起来后，按照正高标准交的养老金时间不长，账户上面钱不会多多少，那么两个人退休金差距并不会太大。

　　最后总结一下，高级职称退休后退休金在2024年以前和在职岗位工资高低有关。2024年以后，高级职称退休后，退休金高低取决于你养老账户上面有多少钱。时间关系就谈这些，还有疑问的可以继续探讨。

　　这个问题实际上非常复杂。因为，我们退休后的工资计算标准非常麻烦。

　　2022年10月国家实施的养老保险制度改革，同时实施十年的过渡期。

　　过渡期内又要实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放；新办法待遇高，按照新办法比老办法高出一定比例。

　　如果使用单纯的老办法和新办法比较差距的话，还是比较简单的。

　　老办法退休待遇是这样，以本人退休时的基本工资为基础，根据工龄确定发放比例，35年以上工龄是90%，30到35年是85%，20~30年是80%。

　　事业单位的基本工资，包括岗位工资和薪级工资。薪级工资相当于工龄工资，考核合格一年晋级一级，跟职称没有关系。

　　岗位工资就是职称所对应的工资标准了，正高级职称对应1~4级岗位，副高级职称对应5~7级岗位。2022年机关事业单位进行了工资调整，5级岗位岗位工资是3070元，4级岗位则是3530元，相差460元。教师还会额外提升10%差距。

　　实际上，根据机关事业单位过渡时期的老办法计算公式，要按照本人2022年9月的级别确定的基本工资来计算。当时四级和五级岗位工资只有1305元和1045元相差260元。

　　如果按照90%差距的话，就是相差234元。

　　但是差距这么小是不可能的，退休人员还有一个待遇叫做退休生活补贴。这一部分待遇会比基本工资乘计发比例更高。一些地区能够达到3000元甚至更高。退休生活补贴是严格按照级别来划分的，副高和正高能够差到五六百元。

　　其实老办法退休待遇并不是卡在2022年9月，以后每年也会根据退休人员的工资增长和国家规定的工资增长率进行适度调整的。2022年是定额增长，2022年工资增长率是6%，2022年是4.5%，2022年是3%。

　　因此这样的话，退休待遇差距会更大，老办法退休待遇差距在1000元以上也是有可能的。

　　新办法退休待遇计算也很复杂。

　　按照国家规定的退休待遇计算公式，新办法退休待遇最重要的是视同缴费指数的测算。

　　视同缴费指数，实际上跟本人的级别指数，薪级指数以及调节指数有关。级别指数和调解指数都跟退休时的级别有关系，正高级和副高级及相应的指数差距能在0.4以上。如果副高级退休，视同缴费指数是1.6的话，正高级就能达到2.0。

　　这样都会通过养老金计算公式，反映到退休待遇计算中去，如果是0.4的差距：

　　基础养老金按照40年工龄计算，能够多出8%的退休上年度社会平均工资，而过渡性养老金由于缴费年限的不同和各省市的计算方式不同，一般也能够相差16%到20%的社会平均工资。

　　个人账户养老金和职业年金也会相差缴费基数的差距，2022年退休的话能够多领取养老金200元左右。

　　如果按照6000元社会平均工资计算，养老金差距甚至能够达到1400~1600元。

　　但这只是新办法的待遇，只能发放新办法比老办法的高出部分。

　　所以，目前来看副高级职称和中高级职称的养老金差距，在1000~1200元之间是非常正常的。

　　正，副高级职称人员退休后，退休养老金差别大吗？肯定的讲，差额很大。大约多少？现在无法算出具体数字。因为到2024年9月30日前退休的都是"中人"，退休养老金要按新办法计算，並与老办法对比得出具体养老金数额。

　　比如，专业技术正高级职称，起点岗工资是四级，岗位工资是3915元。

　　专业技术副高级职称，起点岗位工资是七级，岗位工资是2773元。

　　正，副高级职称同起点时差额是1142元。另外有薪级工资有差距。

　　岗位工资，薪级工资是基本工资，要影响养老金，职业年金的缴存基数，基本工资越高，缴存数更大。缴存越多，退休时发放的养老金就越多。

　　上述专业技术岗位工资差额影响的养老金和职业年金缴存数：(未计薪级工资)

　　1，养老金缴存差额：〈个人缴存8%，单位缴存20%〉

　　1142×8%十1142×20%=319元。

　　2，职业年金缴存差额：〈个人缴存4%，单位缴存8%〉

　　1142×4%+1142×8%=137元。

　　月多缴存456元。

　　退休时的岗位工资，薪级工资将影响退休养老金的计算，基本工资越高，计算出的结果越大，最后的养老金就越多。

　　由此可以看出，正，副高级职称，同时退休，退休养老金差额是很大的。

　　正确的概念是：未参加社会养老保险的退休人员，领取的是退休费。

　　参加社会养老保险的退休人员，领取的是养老金。

　　二、正高级专业技术职务、副高级专业技术职务，同为高级专业技术职务序列，只是相差半个级别。

　　但是，正高级专业技术职务、副高级专业技术职务退休后的养老金，在其他如学历、年龄、工龄、专业、专业技术职务取得时间等相似的情况下，差别还是很大的！

　　三、先从侧面来说，正高级专业技术职务，行政级别相当于副司局级。

　　（副厅局级、副地市级）

　　副高级专业技术职务，行政级别相当于副县处级。

　　正高级专业技术职务、副高级专业技术职务行政级别，中间就间隔了一个正县处级，差距自然就大了。

　　在享受各项待遇时，差距就非常明显；如报销供暖费，正高级专业技术职务按副司局级住房面积标准140平方米报销，副高级专业技术职务按副县处级住房面积标准110平方米报销。

　　四、再说工资，事业单位工作人员工资构成由岗位工资、薪级工资、绩效工资、工作津贴与生活补贴四部分构成。

　　举例岗位工资，晋升正高级专业技术职务，岗位工资定4级。

　　晋升副高级专业技术职务，岗位工资定7级，岗位工资差3级，大约在1500元左右，数额可观。

　　加上薪级工资、绩效工资、工作津贴与生活补贴均有相当的差别，综合相加，正高级专业技术职务、副高级专业技术职务的工资总额差距，那就相当的可观了。

　　五、然后再看养老金，既然正高级专业技术职务、副高级专业技术职务工资总额差距较大，社会养老保险缴费额度，是以工资总额按照规定比例缴纳的，社会养老保险缴费额度差距自然就大。

　　而养老金额度高低，在其他条件相似的情况下，是以养老保险缴费额度高低决定的。

　　因为，正高级专业技术职务的养老保险缴费额度高于副高级专业技术职务。

　　所以，正高级专业技术职务的养老金额度高于副高级专业技术职务的差距还是比较大的。

　　至于差距具体数额，必须落实到两个具体人员身上，才具有可比性，计算出具体数额。

　　仅供参考。

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　　说的都是屁话，正高享受副厅待遇，退休工资在8300左右。副高一般享受正处待遇，，工资在6500到6900不等。这是西部地区两个职称的大体退休工资待遇

　　退休后领工资的时代已于2022年9月30日结束了，之后退休的人员领的钱叫做养老金。决定养老金高低的因素有三个：地区(全省)在岗职工上年月平均工资、本人平均缴费指数、本人缴费年限。可以看出，养老金制度没有体现职称(职务)因素，而是前面三个因素。理论上也好实际上也罢，副高职称人员的养老金数额比正高职称的可能高，只是为数很少。

　　这个问题看上去很简单，说起来其实很复杂，在不同语境下结果是不同的，评上了正高，聘不聘是一回事，这就影响了最终结果。

　　对应到事业单位和国有企业结果不一样

　　事业单位在专业技术职务上，对应有副高级和正高级两个层次，副高级一般为五至七级；正高级是一至四级。定位的级别不同薪酬有所差别，但事业单位受制于企业所属编制和职级上限，即便你取得了正高级职称，也不见得能够聘用。即便聘用了，薪酬标准也不见得与其对应，因此具备正高职称且被聘用为某单位正高级XX师，才是关键。

　　副高五级岗位工资一般在3000多元，而正高一级的岗位工资至少在6000以上，单从这一点上来看，月缴存金额就远远高于副高，退休后肯定存在差距，具体多少一会我们再算！

　　国企也聘任对应的专业技术职称，但标准与事业单位有所差别，具体由所属企业决定，但在国企的聘任程序中完全不会区分正高和副高这个标准。因此，在国企这个语境中，你取得正高和取得副高最后的月收入可能是一样的。因此，国企退休人员不会有差距。

　　按照上述的五级和一级对比，月工资相差3000元，那就意味着月度划入个人账户的钱，正高要比副高多480元，一年多将近6000元，按照同级别聘用10年标准，正高级的个人账户要比副高级多6万元，按照男性60周岁退休，计发139个月个人账户，每月比副高多发430多元。当然上述运算是只在二者岗位工资有差异，其他薪酬没差异的情况下进行的，各位参考食用！

　　新西兰总统退体和普通百姓一样工资。

　　据我所知，企?退休职工，对养老金关系不大，特别是近五年來，对养老金调升亳不相干。

　　我副高级退休，职称证都没要，说没有用

正、副高职称人员退休后工资差别大吗？大约多少？