工作中如何平衡关系？-森宝五金网

工作中如何平衡关系？

　　如何平衡工作关系因人而异，如果仅仅是你所经历的事，应该这样处理：那个培养你的领导你绝对不能疏远他，否则会给人种下忘恩负义的坏印象，以后没人再提携你。至于他得罪很多人，估计是因为工作作风雷厉风行，对人不留情面，且不会或不屑于抚慰手下情绪所造成。如果你们关系好，你就多劝劝他注意别人的感受，作风再和蔼一些，或许你俩都能脱困。

　　工作中每个人都面临平衡关系，领导也不例外，这关系到一个单位的和谐。

　　第一、领导要懂得平衡关系。聪明的领导是从基层一步一步走上来的，他们非常懂得平衡关系的重要性，况且有些领导也是“被平衡”上来的，关系不平衡的单位会藏有“怨气”和“戾气”，管理起来非常难，搞不好会影响自己执政。是个领导都懂就不必说了。

　　第二、中层要懂得平衡关系。别说你手下有十几个人，就是只有三五个人，也各有所长，各有所短。聪明的中层会把整个部门积极性调动起来，让每个人发挥出重要作用。而调动积极性最重要的是要做到让每个人感到自己很重要。当然，这需要管理技巧、交办工作技巧、谈话技巧、科室文化技巧跟平衡关系有机的结合，恰到好处的运用。科室关系平衡不好，会引起同事之间的矛盾，最终会波及科室整体效能，身为中层，绝不能因为人数少而随心所欲。

　　第三、员工也要懂得平衡关系。同事之间相处，至少明面上不要厚此薄彼，否则也会让人不舒服。同时，如果你是普通员工也要注意把握职场分寸，你再想进步也不能瞒着锅台上炕，乱找领导乱串科室，不经意间也会打乱你身为普通员工的职场平衡关系。会引起流言猜忌，进而影响群众威信。真到了这一步，领导别说是用你，就是为了不乱了单位平衡，也会疏远你。

　　工作中如何平衡关系？这是个老生长谈的话题，也是最难把握的。

　　第一，我们与老板的关系，说白了就是雇佣关系。拿钱干活天经地义，商人的根本目的就是获取利润。正所谓:天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，溜须拍马不可取，不卑不亢才是真。

　　第二，同事之间的关系，这可能是眼下最为复杂和最难处理的问题。如今在职场上竞争激烈，大家平级倒也相安无事，有共同的语言和共同的立场，一旦他人升职或是成为自己的领导或是工资有差别，人性灰暗的一面立马呈现，什么好哥们儿，好闺蜜等等，统统都是陌生人。

　　林子大了什么鸟都有……这句话非常正确，职场如战场。做好自己份内之事，遇事三思，理解别人难处，努力提高自身修养和业务能力，不狂妄自大……相信这样会得到大家认同的，当然肖晓之辈有之，道不同不相为谋，这等角色之流我们只能呵呵了！

　　关于工作中如何平衡关系希望能帮助到你

　　在日常的工作中，我们并不是孤军奋战，负责不同分工的同事们在这间小小的办公室里，形成不同的关系网。这张网，不仅仅是我们之间的合作关系，也需要细心的维护。

　　今天我就想聊一聊工作中，我们该如何与同事相处。

　　虽然说工作不等于生活，但工作也是我们生活中必不可少的一部分。我们在享受生活的过程中，也享受着工作带给我们的乐趣。同事之间的相处，也是这其中必要的一个环节。

　　职场中，一定要保持平和的心态，就像做销售的，要达到客户虐我千百遍，我待客户如初恋的那种境界。那我们该如何达到这种状态呢？当我们濒临爆发的时候，可以静下来好好想想，如果你是客户，在这种情况下应该做些什么，面对这种问题的时候，会有什么反应呢？会不会像你现在这样暴跳如雷，什么话都听不进去，什么头绪都没有呢？当我们达到崩溃的边缘，该如何平复自己的心情，更加理智地去处理这样的事情呢？

　　记得有一次，同事D在我这里反复修改某个方案的时候，因为一直确定不下来，渐渐的我也失去了耐心，就会忍不住开始絮絮叨叨，在那里边修改方案边抱怨，偶尔还会说出一些不该说的话，有点针对她了，当时我的脑袋都迷糊了，有些话不经过思考就脱口而出，直到边儿上的同事露出厌烦的表情。我突然意识到，是不是不应该这么唠叨，我怎么突然间变得这样让人厌烦？那个同事走开之后，我转向邻座的同事J，J在我的印象中是一个情商比较高的女生，每当我有搞不定的问题的时候，都会询问她的意见。我问J我刚刚是不是不应该用那种态度对D说话呀，毕竟反复修改是客户的意见，又不是她的，客户这样改来改去的，她本来就很烦了，我又这样说她，会不会给她造成心理负担呀。J可能觉得这不是叫多么严重的事情，她说，大家都是年轻人，不会计较那么多的。听她这么说，我心里稍微有点安慰了，但我还是觉得想要做点什么，弥补一下。我就问她，我还是觉得跟她道个歉，表达一下我的歉意比较好，我该怎么跟她说呢？J也看出来，我在这一方面是比较看重的，她说，你也不用多说什么，跟她说一下你刚刚的真实想法，后边加上一朵小花表情就可以了，D会理解你的。我就按照她说的，跟D聊了一会儿，误会也随之解开。可能这跟情商高低没有关系，但是我真的觉得，不论在工作中，还是生活中，都需要一颗随时保持冷静的心，这样不管你遇到什么问题，都能够理智地去解决问题。

　　上边这个例子就是一个很好的证明，作为旁观者的J，她就是足够冷静，知道在这种情况下，该用什么样的语言去处理这种问题。我想，这也是我想向她学习的闪光点。我就是这种人，每当我忙到不知东西南北的时候，脑子就容易当机，很多不应该说出来的话，不经过思考就脱口而出，但说出口之后，又开始后悔，会不会影响到别人的情绪呀？然后开始道歉，道歉的话说出来后，又很在意别人有没有看到，有没有黑夜回复。如果我从一开始就先想想，这种话该不该说出来，说出来以后会有什么样的后果，是不是也就没有后面那一系列的苦恼了？

　　这个问题是是许多职场人士的苦恼。

　　怎样才能在工作中平衡关系呢？个人认为呀，就是要换位思考，你要换到对方的立场去考虑问题。

　　只有在两方利益得到保证,不冲突的情况下。你才能在工作中平衡各方的关系。在职场中能游刃有余的活动。

　　作为一名社会成员，我们总是处在各种各样的关系中，这些关系密密麻麻的构建了我们的交际网络，这张网络不断地在影响着我们的生活。而工作中的的人际关系，作为这个网络重要的一部分，在很大程度上决定着我们生活和生存质量。

　　作为一名公职人员，到底是工作让上级领导满意重要，还是要下面的群众满意重要？这一个问题的提出，本身就是处于一个矛盾的对立的角度。一个人如果只能埋头苦干上级领导看不到，或者因为没有打通关系使上级根本不想看到，那么不管你做的再辛苦都得不到晋升；若是没有脚踏实地的工作只顾着向上爬，那么群众就会有意见；即便是晋升成功，可是根基不稳，终有一日会因此而吃亏的。因此，我们要想真正的成功，既要为群众脚踏实地的做事情让群众满意，也要通达上听让领导看到自己的业绩并满意；这样才会一步步稳定的越走越高，才能实现真正的工作价值。总之，我们不能孤立的思考到底是要领导满意还是要群众满意，要将二者统一起来综合分析，处理好两方面的关系。

　　在企业中，处理好人际关系同样重要。在上级面前，我们要做有思想、踏实肯干又充满上进心的好职员；同事面前，我们要做一名有着良好协调力和组织融合力的朋友；而在下属面前，一定要展现自己的领导力与全局控制力，让人敬且畏。不断地进取的同时，时刻保持与周围的交流与沟通，及时迅速的掌握公司的动态与行业的最新信息，不管是在上级还是下属面前，始终做一个关心事业积极进取的人。不管是处于哪个阶层的人，都要看到你的存在和你存在的价值；我们不一定要和每个人都做朋友，但是一定要和每个人都有交朋友的可能。

　　心善就好！对得起自己，对得起公司！职场如战场，只能管理好自己，不轻易站队，管他风雨飘摇，我自巍然不动！

　　你好很高兴回答你的问题，答案有以下三点

　　首先，工作的领域，行业，接触的对象等等都离不开平衡关系，最好的建议就是做好自己的事，不要怕吃亏，因为总有个人能够看得到你的默默付出，好老板或者好领导还是很多的。

　　其次，努力做好自己的事，带着热爱的心情去做，不要处处想着自己努力了，怎么还没有得到什么回报，当然，人出来工作是为了利益。但是，关系是靠做人，吃亏平衡出来的。

　　最后还是那句话，吃亏是福，多做事少说话多听听各种建议，为自己长远的计划做铺垫。眼前的事物也许会让你满意，但是最能让你得到宝贵的财富，那就是你的各种关系。因为关系或许能承载你的梦想。

　　这是职场人士面临的一个大众问题，我的建议是考虑别人多一点，计较少一点，工作努力一点，每天开心一点。