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　　专业性太强的领域我们外行人真没有发言权。但是耳闻目睹加上谋体传播介绍，或多或少知道一些皮毛。

　　传统的经营管理模式不一定都不行了，有些宝贵的经验是值得继承和发扬。如果因改革而改革、照搬硬套西方所谓先进的市场主导，将来我们装备制造业都面临破产的危险境地！

　　民族经济的未来还是自力更生、自主经营！

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　　沈阳机床老企业成功于垄断也败于垄断，在国家大儿子般的照顾下，顺风顺水的垄断，自力更生但也失去了与外界信息互通，没感受技术进步的压力，当某个机会得到数字化改造，取得世界第一的称号，并没认真检查自己的短板，还是没有和自己上下游企业进行参股，技术捆绑，还是老套路，失去前进动力和方向，原地打圈，我因没调查，假如说对了就好，错了请指教。

　　我是学机械专业的，也有一些搞机床的朋友。机床是工业之母，理应得到全民足够重视，但它有属于传统行业，整体人才待遇确实处于中下水平，很难留住优秀人才。传统国企都有个通病，人才成长太慢，或者干脆不给培养和成长的机会。国企管理也过存在一些传统弊端，自行脑补一下。几个因素和在一起，必然走下坡路！

　　但可喜的我了解到的几个民营机床企业发展势头很猛，掌握了很多独有核心技术，不论产品精度和加工效率都很优秀。寿命还不好评价，毕竟发展也就10几年时间，几年使用可靠性确实不错。这也许就是中国机床行业的希望所在！

　　有眼光有能力的领导会很快带领企业走向辉煌，笨蛋领导干死一个辉煌企业也是很简单的事

　　兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个企业的主宰者和一个战场将军一样重要，领导的才干和前瞻智慧决定了企业的命运，领导必须能洞悉市场和市场需求的未来发展的方向，做到提前作好技术发展的准备和研究及人才的收揽，如果一个企业领导只耍权享乐摆普，不去为企业发展探寻方向和路径，那么该企业必定被潮流抛弃，江湖代有能才出，各领风骚数十年，你的懈怠让新生的能者有机可乘，从而成就了新人的崛起，当然这也是市场新陈代谢的规律，强者不可能永远是强者，最终会在竞争中殒落，时代会更新一切老旧，洪流会淘出满河清沙。

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