首先 传统行业技术工人比如数控 车床 钳工 电工 这类工种现在年轻人很少有去学这些专业就算学了 以后工作以这些为主的也比较少 就导致这类技术工人出现断层的情况 人数就不是非常多 技术过硬的技工普遍年龄较大 年龄大的都是需要养家所以肯定对工资待遇这方面要求比较高选工作也会互相比较大工厂待遇好就都去大工厂 导致中小工厂没人可用

　　是的，我们公司就是。

　　能过来面试的，一看工资到不了预期就不考虑。还有就是本身他们的技术也不是过硬，但是期望薪资很高。

　　还有就是企业的用工成本根本无法承担那么高的工资。

　　这是个矛盾的问题。

　　其实我觉得，招人不难，难的是留人。现在普通技术工人的工资不高但消费却偏高，导致入不敷出，存不下钱。再加上工作枯燥环境恶劣还没有前途。这才是难的原因。

　　说来说去还是工资低了吧，重赏之下，必有勇夫。

　　真的难，我是从事汽车内饰开发的，结果今天给了我一个惊喜，东莞一家小公司，招聘信息上写的工资是8～10k，完了只给你最多7.5，还没有外宿补贴，宿舍还是三人间，30岁了，还住三人间，包吃，小公司的饭菜可想而知，就这种公司还想找人，倒闭吧

　　难

　　但凡有点技术有点能耐的人，企业给的待遇又如何能入得了他们的眼？

　　不要说招不到人，招工难与不难主要取决于企业本身的薪资待遇，很多私有企业的技术工人与普通员工的工资差别不大，薪资没有竞争力

　　老板要求太多

　　舍不得工资，加班不给加班费，工作环境差，待遇差，当然找不到

　　你把五险一金交上，工资给够，环境好点，你再试试

未经允许不得转载：五金工具_五金配件_五金建材_机械设备-森宝五金网 > 招技术工人真的就这么难么？技术工怎么招