我告诉你嘛。高级工就是要求你要有造飞机火箭的技能，并且用这些技能去造锄头螺丝这些，并且工资2000元以内。

　　你好，高级技工是一种职业资格等级，按职业资格等级一共可分为五级，初级技工对应五级工，中级技工对应四级工，高级技工对应三级工，技师对应二级工，高级技师对应一级工，您所问到的高级技工，也就是国家职业资格等级为三级的技术工人。

　　技术工种又可分成四类：

　　第一类，生产、运输设备操作人员。比较常见的有：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工等等。

　　第二类，农林牧渔水利业生产人员。主要有：动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工等等。

　　第三类，商业、服务业人员。比较常见的有：营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员等等。

　　第四类，办事人员和有关人员。主要包括：秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员等等。

　　天天在喊缺高级技工，主要指的是第一类，即生产、运输设备操作人员，而缺人最严重的单位就是工厂，也许因为工厂为劳动密集型企业，需要人员多，而且，工厂的工作环境较差，福利待遇也不太理想，所以才会闹技工荒，也许，在改善以上问题之后，技术荒就会得到解决，我们都拭目以待吧！

　　真的吗？我看是假的。我们是国企工厂，属于总装分厂的调试车间，几年前有十来个技师和高级技师，很多能通过听声音就能判断出产品车的毛病所在 ，技术是相当牛的。后来公司内部招聘值班员，库管工，包装工，竟出现了喜剧的一幕，这些拥有高技能的技师们争着去应聘这些岗位。其实原因很简单，技术工人要求高，责任大，工作时间长，工作环境差，待遇却相对低。以销售部的包装工为例，他们都是集体作业，基本没有什么责任，表面上基本工资会被下调，相对于生产技师每月少500，但他们基本是轮班制，每天只工作8小时，加上公司重视销售，每月的效益会高出生产部门400多，基本补齐了所下调的工资，还有销售部门的年终奖是远远高于制造部门的，你是一个生产部门的高级技师你一样会去争聘的。其实现在这样的恶果已经显现，目前调试车间已经没有技师了，连高级工就只剩5个了，装配车间又大量使用临时工，装配质量下降，很多质量问题又不能通过调试发现和整改，虽然单车制造成本大幅下降，售价也降了不少，但每年的三包索赔就高达2.0个亿。

　　缺毛线。啥都不缺。缺的是溜须拍马阿谀奉承的专业人才。实干会干有锤子用。都去搞搞直播，小视频，送外卖，烤肉串吧。学啥技术干啥技工。口袋里的收入能找到老婆能买的起房买的起车，能逛超市购物不看标价吗？啥都不能。????

　　以前公有制技校，大型国企自办技校（船厂、钢铁厂、机械厂、矿）正常学习实习，没有违规违章记录，毕业应知应会考试平均操作成绩到达标准、实习期满（工段长和师傅签字评价）成为初级技工。工作满二年或者四年，可以参加劳动局或所在的大型国企夜校技术升级考试辅导。半年三个月后参加考试合格升级为四级技工（初中级），再过三年或者四年可以参加六级（中级）…直至八级、十级（高级技工），获得各级先进生产者、技术比武优秀的可以提前获得参加技术考试，如果已经是十级工则优先获得单位推荐去参加技师考试培训，技师则是择优推荐参加地方劳动局的高级技师考试。一般大型国企（以前叫师级、军级、兵团级单位）都有一定比例的技师和高级技师，工资比工程师高，有资格和单位设计、技术、质检部门的工程师、高级工程师一起开会讨论生产工艺、质量分析、技术攻关，单位还会给与高级技师家庭福利，比如:优先住房分配、优先照顾子女就业、家属医保报销…社会地位很高。各单位的高级技师政府还会组织他们交流，一些师级以下单位则拼命拉关系请有特长的技师和高级技师来企业技术交流和攻关，顺便挖这些工人尖子。

　　高级技工就是指职业资格为三级的技术工人，在国家实施“中国制造2025战略”中，高级技工显得比较重要。这里的技工不仅具在较强的操作能力，而且还有相应的理论知识，能够解决具体问题的高素质的技术工人。

　　一、技术工人的等级。技术工人是具在某一工种职业资格的工人，职业资格证是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。一般分为五个等级，即分为初级技工(五级)、中级技工(四级)、高级技工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。等级越高，能力越强，待遇越高。由此可以看出，高级技工属于技工较高等级的技术工人。

　　（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级正规培训，达到规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得劳动保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的职业学校本职业（或相关专业）毕业证书。

　　（4）大专以上本专业或相关专业毕业生，经本职业高级正规培训，达到规定标准学时数，并取得结业证书。

　　四、高级工的工种。原则上来说只要是职业资格目录上有的工种都可以，比较常见的车工、焊工、电工等。

　　我68年（老三届）从学校分配到大型国企，干设备维修（机修钳工）师从公司著名的上海老八级（工人工程师）三年的学徒受益非溅，并在实践中和师傅共同篇写了眼看丶手摸丶耳听的行业维修钳工操作法受到上级部门的表章并印发成册全公司推广，同时篇写出行业设备维修标准执行多年。自已在77年考上大学，带薪（三级工46元）重新回到校园学机械设计，几年后毕业又回到公司研究所，并首先拜见了师傅老八级，又同师傅战斗在一起，共同工作的十多年中老八级拿了二项专利，我们也共同取得了一项部级科技进步二等奖，自已也从技工升为技术员丶助工丶工程师丶高级工程师，同时报着试试的念头一举考上技师和高级技师（主要考核实操和业迹），成为公司的双料高技能人员。现在师傅都90有余，我也70多了退休多年住一个小区有时还一同回所发挥点余热。搞了一辈子工程技术总是放不下自已的情怀。

　　中国不缺高级技工。缺的是单位对人才不重视，领导有几个从基层干起来了的，一个高级技师，一个研究生。人家研究生起点就是高。国外是干研结合，国内呢玩研的不会干，会干的没研，根就在高考。学习好就考大学，不好的去技校

　　首先是体制问题，工人工资低，社会地位低，工作环境恶劣，恶性循环导致没人愿意当工人，在这样的大环境下选拔高级技术人才就比较困难，其次现在的孩子都是娇生惯养出来的，怕吃苦，怕流汗，动手能力退化，不愿意琢磨，缺乏创新意识。 解决应先从体制抓起提高工人工资，提高工人地位，改善工作环境，努力营造环境，让人人以学习技术为荣。 我们应学习一下德国对技术人才的待遇，一家之言望批评指正

　　什么叫高级技工，本人从事机电设备维修工作10年以上，公司的设备维修大部分都能个人完成，能不能算一个技工人才呢！大家都没有心思去考什么技师证，考来有什么用呢！公司不会给你加一分钱，公司同事的共同认知能力都是，不是你有多少证书，而是你的能力决定你能拿多少钱！

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