华为为何不惜重金招聘人才？-五金网

　　谢谢您的问题。华为高薪招聘人才只是反映其用人的一个方面。

　　华为靠什么评价业绩。第一，对于员工来说，在华为要实现个人发展，必须要靠奋斗与贡献，华为的价值分配、薪酬分配也基于此两点，是基于责任过程、结果贡献。没有奋斗和贡献输出，学历、学识、品德再高都没用。比如，华为薪酬向海外和艰苦地区倾斜，奖金分配与部门和个人的绩效挂钩。华为还有自动降薪机制，增强员工的危机意识。

　　因为华为是私企，是一家真正靠自己的研发和创新能力在世界立足的公司，华为的主业不只有手机，还有更重要的网络设备和技术。美国之所以搞华为，跟华为手机基本没啥关系，跟他的网络设备是有关系的。

　　你看看世界五百强里中国的企业，国企央企占了绝大多数，其余的企业如腾讯和阿里巴巴以及百度这类的互联网企业，看起来虽然厉害，但他们的服务具有较强的可替代性，比如你从淘宝买东西，你也可以去亚马逊去买，可以去京东买；你不用百度搜索可以用必应和谷歌；你不用微信或qq可以用别人家的社交app；为什么？因为他们都有“较强的可替代性”，因为这些企业所用的技术都是互联网上的技术，你腾讯阿里百度能用，其他国家照样能用，所以，虽然淘宝在中国很厉害，但亚马逊在世界其它国家用户数更多；微信qq用户数多，但出了中国用户就很少；因为别的国家也有自己的社交app如facebook、Line等。

　　而华为则不同！

　　华为的网络设备基本都是靠着自己多年的技术积累，一步一个脚印在世界各国靠自己的研发能力闯出来的，这种技术的可替代性很弱，因为这种技术是不可能像互联网技术一样去开源的，所以，世界上能给网络运营商提供网络设备的，也就思科、华为、爱立信这几家。而在其他发达国家比较排斥中国的情况下，华为还能做到世界前三，那绝对要归功于华为的研发能力，而华为的研发能力之强，就要归功于华为舍得给钱，真舍得给钱！

　　为什么华为这么舍得给钱？因为华为需要创新，这样才能保持世界领先；要保持世界领先，就要持续、大力在研发上重金投入，比较欣喜的是：华为早就进入了这种重金招人-保持高强研发能力-世界领先的良性循环。

　　7月23日，华为公布了8名天才少年的年薪方案，全部为2022届应届顶尖学生，学历均为博士，年薪最低限89.6万元，最高限201万元。

　　8位天才少年究竟何方神圣？

　　1、钟钊，博士

　　本科毕业于华中科技大学，中国科学院大学2022级硕士生、2022级博士生，专业为“模式识别与智能系统”，研究方向是深度神经网络、自动化神经网络结构设计方法。博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》，曾在商汤公司实习。导师是中国科学院自动化研究所副所长、模式识别国家重点实验室主任刘成林。

　　年薪制方案：182-201万人民币/年

　　2、秦通，博士

　　毕业于香港科技大学机器人研究所，本科浙江大学，其导师沈劭劫教授曾任大疆-港科联合创新实验室主任。秦通于2022年获得浙江大学控制系学士学位，学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2022最佳学生论文奖。

　　其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

　　去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。

　　年薪制方案，182-201万人民币/年

华为为何不惜重金招聘人才？

　　3、李屹，博士

　　毕业于北大数学学院，硕博连读生，软件形式化验证方向，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

　　注：微博上有人问名单上的“李屹”是不是“李益”博士？李益，清华本硕，华盛顿大学著名教授Dieter Fox的学生，代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》，微软亚洲研究院…2000+被引。

　　年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

　　4、管高扬，博士

　　浙江大学计算机科学学员博士，研究方向是物联网、无线通信和边缘计算，导师为董玮。

　　年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

　　5、贾许亚，博士

　　毕业于清华大学计算机科学与技术，本科东北师范大学。研究方向软件定义网络（Software-defined Networking，SDN）。

　　2022年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流媒体视频传输项目。

　　电气和电子工程师协会（IEEE）官网中贾许亚发表的论文内容

　　年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

　　6、王承珂，博士

　　毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。研究方向是功耗控制。

　　年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

　　7、林晗，博士

　　毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。研究方向是大数据、并行计算。

　　年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

　　8、何睿，博士

　　中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。

　　年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

　　博士生导师：华为工资开得有点太高了

　　钟钊和秦通年薪是8为里面最高的这和他们的专业有关，因为当前的人工智能是主要发展趋势。

　　打赢战争靠人才

　　不过该邮件已在华为员工内部群流转，华为员工们倒是很支持该项计划。据南方都市报报道，以为华为内部员工透露，这8位博士的89.6万起步年薪在内部已经属较高级别。

　　任正非表示：“这些天才少年就像’泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部’换枪换炮’，一定要打赢这场’战争。”

　　而打赢战争靠的就是人才。此前，任正非就表示要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。

　　众所周之，目前华为因为美国的打压处于非常时期，内部的说法是处于战时状态。从美国商务部将华为列入“实体清单”，阻止华为购买美国企业的零部件开始，人们不仅关注华为的回应和应对措施，更是掀起了关于“中国芯”的讨论。

　　而“芯片大战”中，也普遍认为，技术人才的培养是关键。早在5月份美国断供华为后，任正非接受央视的采访时，就提到了全世界网罗优秀人才。当时，任正非还特意举例，如在英国建芯片厂，从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军，用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇，很多博士科学家争着来我们这工作。”

华为为何不惜重金招聘人才？

　　此前接受采访时，任正非透露，华为至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000多名专注于基础研究的专家，以及超过6万名工程师。

　　人才和研发投入在华为内部占比很重

　　据3月份华为发布的2022年报显示，华为目前共有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。2022年研发费用支出1015亿元，占全年收入的14.1%，同比增长13.2%。2022年研发人员8万多名，约占公司总人数的45%。

　　截至2022年底，华为在全球累计获得授权专利87805件。

　　世界知识产权组织公布的数据显示，2022年华为向该机构提交了5405份专利申请，在全球所有企业中排名第一。

　　而2022年，华为雇员费用为1124亿元，推算后人均年薪接近60万元。华为此次公布的2022届顶尖学生的年薪中，最低年薪区间也高于平均年薪近30万元。

　　华为表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年华为先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

　　关于华为公司

　　钱给足了，不是人才也变成人才了

　　一家极其重视核心技术的公司，必然非常重视人才。2022年华为员工的平均年薪近70万元，以研发和市场为主，样的高薪待遇相信国内找不出第二家了。2022年，一名华为普通员工拿到了超过100万元的年终奖金，他惊呼道：在华为公司，钱给足了，不是人才也会变成人才的！

　　华为不仅重视公司内部的人才，更重视外部的人才，每年都会有频繁的社会招聘，吸引其他公司人才的加盟。在中兴、阿里等企业工作两三年的员工，很多跳槽到华为后，工资翻了一番。

　　培养人才注入新的活力

　　任正非表示：“这些天才就像’泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

　　未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部’换枪换炮’，一定要打赢这场’战争。”

　　而打赢战争靠的就是人才。此前，任正非就表示要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。

　　此前接受采访时，任正非透露，华为至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000多名专注于基础研究的专家，以及超过6万名工程师。

　　人才和研发投入在华为内部占比很重要

　　截至2022年底，华为在全球累计获得授权专利87805件。

　　世界知识产权组织公布的数据显示，2022年华为向该机构提交了5405份专利申请，在全球所有企业中排名第一。

　　而2022年，华为雇员费用为1124亿元，推算后人均年薪接近60万元。华为此次公布的2022届顶尖学生的年薪中，最低年薪区间也高于平均年薪近30万元。

　　华为值得国企学习的地方很多

　　在华为，只要你用心干、努力干，肯定会有回报的。本文开头所述的平均70万年薪，并非空穴来风。说实话，回想曾经的过往，我现在都有点后悔离开华为了，或者说应该在华为多干几年后再跳槽的。

　　我曾经跟一家大型民营企业的人力资源部总经理聊天，她直言我离开华为是错误的选择，应该在华为多干几年。由此可见，社会对华为工作经验的认可度有多高！很多公司也非常欢迎招聘从华为跳槽的员工，因为他们爱干肯干，习惯加班，没有哪个老板不喜欢自己员工经常主动加班的。

华为为何不惜重金招聘人才？

　　华为的待遇很高，但工作确实也非常辛苦，如果不能吃苦就不要考虑去华为了。华为重视基层员工、爱惜人才，相关做法确实很值得国企们学习，比如中国移动等通信运营商，在面向互联网企业的强势竞争下，更需要珍惜和爱护人才，不要搞“大锅饭”，毕竟是公司，以盈利为目标。如果不重视人才，在公司遇到困难的时候，没有人会积极主动帮助公司出谋划策了，公司高管的收入也会将大幅缩减。

　　华为的薪资待遇历来被行业内讨论，尤其在应届毕业生待遇这一块，大多高于同行业水平。实际上，华为的薪酬分为三部分：工资、奖金和分红。曾有报道称华为董事、高级副总裁陈黎芳曾在去年校招时介绍，华为薪资从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，这一消息曾在网上引发热议，为什么华为给应届毕业生那么高的工资呢？原因之一当然是提升员工的主人翁意识。

　　华为的高薪与股票政策为员工树立主人翁的意识提供了良好的基础。同时，还设计了“定岗定薪，易岗易薪”制度。如本科和硕士毕业入职即定为13级，能够公开的级别最高达22级，公司高管等的级别不公开。级别的差异，直接关系到工资的收入，如13级在9000-13000元，17级就能达到25000-29000元。但在华为看来，工资并不是主要的收入来源，尤其在3、5年过后，这样的做法，很大程度上提升了员工的主人翁的意识。

　　重赏之下必有勇夫

华为为何不惜重金招聘人才？