谢谢邀请：29岁的县委办常务副主任，正常级别是副科级，协助县委办公室主任处理好日常工作，每天工作还是比较充实的。因为县委办公室主任在常委，有些地方副主任也有高配置，是正科级干部，这都是很正常的事。

　　如果组织让你去下基层当镇长，证明在重用你，也证明你还是比较有能力的，应该去下基层锻炼，以后会成为党委书记，很多党委书记都是镇长提拔的。

　　你在机关待久了，工作比较单一，如果下了基层当镇长，工作大有不同。你成了老百姓的父母官，很多事情都需要你来处理，上面千条线，下面一根针，这千条线都会从你这一根针过，虽然工作繁琐，但能锻炼自己，为以后的仕途打好了基础，将来你会成为一个出色的领导，无论处理什么事都能得心应手。

　　如果你不去当镇长，一直留在县委办公室，也不会直接提拔你成为办公室主任，因为县委常委办公室主任都是从党委书记提拔上来的，或者从其他地方调过来的。建议提问者下去当镇长，还是非常有前途的。

　　这是组织在考察您，增加您的履历；下一步您耍做的最重耍的事就是做好这个镇长。

　　其实，所有体制中人都明白，组织这样安排是提拨前的预备。从副主任到镇长，是副科升为正科了，不要以为这只是筒单的升职，这只是一个过渡，不久的将来您是要当镇书记，甚至是调整到更高的位置的，如果您后面有人脉，又政绩出色，这个过程将会缩短，甚至变得更快，将来在县常委会讨论相关人事安排时，耍把您调整到更重耍位置时，有关领导也好说话呀！必竟您有政绩让众人看到！

　　所以嘛，如果哪位体制中人觉得亏了，那说明这个人政治上是很幼维的，不适合在体制工作。

　　建议去大镇当镇长的，都是外行！绝对不能去！绝对是亏了！

　　第一，看级别。县委办常务副主任，是正科级，绝不是副科级。按照惯例，县里下乡镇，都得提一级，或者是事业转行政，平级就是亏了！

　　第二，看排名。县委办主任，担任县委常委，属于县委领导，主要服务县委书记，协调各方，一般不管办公室具体事务。所以，县委办常务副主任实际上是县委办的一把手，主管单位的业务，特别是后勤保障什么的。大镇镇长，镇再大，他也是二把手，在镇委书记面前就是个面团。

　　第三，看前途。县委办常务副主任只有一个，服务县委书记、县委副书记、县委常委办公室主任，三个大领导，地位非常重要。一般来说，县委办常务副主任下一个职务，直接提副县级领导。好的能提人大政协副职，一般的也能提个事业单位副县级。而镇长，一般会有十多个，大镇镇长也不多么突出。大镇镇长，下一个职务一般是小镇书记，或者县里大局局长。大镇书记一般由小镇书记或者县大局局长调任。所以说，下去还是亏！

　　第四，看风险。县委办常务副主任工作比较程式化，按部就班，服务好领导就行，基本没有风险。即使县委书记出事了，也没多大关系。大镇镇长，工作非常繁重，安全、环保、扶贫等等，属地责任非常重大。工作干的再好，也不一定不出事，经常稀里糊涂背个处分，甚至丢了官。另外，县委办常务副主任接触的都是高层次资源，人人都得敬着他。大镇镇长面对的都是基层老百姓和村干部，各种陷阱防不胜防。县里来个人，特别是检查考核，都得当爷敬。还得提防镇委书记下套，非常的难！

　　另外，29岁的县委办常务副主任，一般会被上级看中，或者被县委书记带到市里去，平台更高。一般来说，乡镇绝对不能去！所谓的下去，是指下县区当常委，副县长都不能干。下乡镇是掉坑里了！

　　以你的年龄、岗位特性以及去向分析，领导显然是在给你锻炼的机会，不管亏不亏，你都得去，不出意料下一步应该还会有更好的安排。

　　县委办设常务副主任，说明你所在县的县委办主任应该已经入常，是副处级干部。兼任县委常委的县委办主任事务相对较多，而他的主要工作是服务县委书记，没有太多精力兼顾县委办工作，因此出于工作实际需要考虑，组织上通常会在县委办设置常务副主任一职，协助委办主任处理日常事务，并明确正科长级。也就是说，县委办常务副主任一般都是当仁不让的正科级领导职务。这种安排类似于其他常委部门的常务副职，比如组织部常务副部长、宣传部常务副部长、政法委常务副书记等，尽管是副职，含金量并不低。

　　因为位处重要部门，掌握大量核心信息，同时又近身领导，前景普遍被看好，县委办常务副主任一般都是从各部门或乡镇正职调任，包括乡镇书记调任县委办常务副主任的都很常见。反过来，县委办常务副主任要外放，普遍也是安排乡镇书记或县直重要部门正职，也有部分可能会安排到部分由县领导兼任书记的大镇镇长，除此之外，在其他乡镇哪怕是给个乡镇长当都算是亏了，尤其是对一些老资格的县委办常务副主任而言。

　　但是题主应该是例外。

　　首先题主还很年轻，才29岁，在这个年龄能够坐到县委办常务副主任位子上，说明题主学历、能力、政商、情商各方面都不错（如果我判断不错的话应该是硕士选调生），而且深得主要领导青睐，领导有意栽培你，才会把你放到县委办常务副主任这样的岗位上锻炼。

　　其次题主的基层履历还欠缺。在县区，乡镇和街道的履历特别是主要领导经历是提拔重用的基本前提。如果题主有乡镇重要岗位的经历，仅凭现有岗位的分量和背后的助力，很大可能会一步到位安排书记而不是镇长。而现在组织上这么安排了，大概率是领导觉得你履历不够，需要补足基层经历这一课。出于各方面的平衡需要，才给你做这样的安排过渡。下一步，只要个人表现过得去，不犯错误，转岗乡镇书记是很快的事。而一旦基层履历补足了，不出意外也会很快提拔副处，毕竟年龄、资历和资源优势摆在那。

　　综合各方面评判，很显然领导是在给你铺路，有意为之安排你去乡镇任职。既然是带着领导意图去的，放心大胆去干，没有必要考虑亏不亏的问题。此时如果还瞻前顾后，前怕狼后怕虎，那么我只能说你格局低了，以后恐怕难有作为。

　　不知对不对，据笔者所知，县委办没有什么常务副主任之说。就是有，也就是排名第一的副主任而己，同样只是个副科级干部。一个大镇的镇长按照级别，是正科级，哪里亏了，反而是提高了半级，应该是提拔，且是不错的提拔。为什么呢？

　　从现在的情况来看，一般来说干部要晋升，从科级干部提拔到副处以上，必须要经过到基层锻练，要有基层历职的经历。也就是说，一般要有在乡镇任职的经历。否则，是很难被提拨为副处以上职务的。最少也要在乡镇当镇长或者镇党委书记两年以上。当然，个别人（极少）没有基层乡镇任职经历也被提拔了，那是特殊情况。

　　据此来看，一个县委办公室副主任任一个大镇的镇长吃什么亏呢？应该说是那里的领导重用了这个县委办公室副主任。其人应高兴，应愉快地接受组织的重用。如果好好工作，尽尽职尽责，干出了业绩，有可能以后会得到重用，被再次提拔的。

　　好长时间没有进行问答了，其实这种问题不是很想回答。因为好不好，不用我们来说，你身边同事的眼神也会告诉你。

　　第一，之前你的机遇特别好。29岁，到达县委办第一副主任，这对于一个青年干部，在这样的年龄达到这样的地位，已经是非同寻常了。我不说你的“天线”有多硬，至少可以明确说你之前的机遇有多好。

　　第二，县委办第一副主任和大镇的镇长哪个好。对于这个问题，绝大多数人他们可能体会不到，我可以非常明确的说:县委办副主任要比镇长要好，这个好不是级别的好，而是政治站位得高。这一点我想你也能明确。

　　第三，县府办第一副主任和大镇的镇长，哪个好？这个恐怕要见仁见智了，有人说县府办的第一副主任，比镇长要好，也有的人说县府办副主任可能接下来也就接任个大镇的镇长，甚至还有可能是小镇的镇长。这里我不去比较两者，从言语中我们可以看到隐喻...

　　这样而言，我们能够明确的比较出答案——县委办第一副主任、大镇镇长、县府办第一副主任。

　　这样的排序，其实是略显尴尬的，因为它与我们的政治排名是不相符的。这个如何解释？年龄！

　　坦诚地讲:

　　县就是县，镇就是镇，局就是局。有些人在有些年龄是从镇到局、有些人有些年龄是从局到镇、有些人是从两办到局、有些人是从局到两办、也有人从两办到乡镇，却很少听到直接从镇到两办。

　　这里重拾一个概念，那就是年龄概念。29岁的话，能够从县委上做调整，说明你而立之年之前已经有了大的作为，在领导干部面前也是作为重点培养的对象，干部年轻化的代表。如果让我给你提点一点意见的话，我会这样——

　　——第一、端正态度，明确这次是提拔。这是提拔，从一个副职到一个乡镇的二把手，也是政府的一把手，这绝对是一次提拔重用。并且是一个大镇的镇长，说明也是组织对你的培养。大镇和小镇是绝对有政治差别的，而且还很大。所以你完全可以相信组织这次不是任性的安排，是有重用情感的。

　　第二、深思熟虑，再明确一个概念。这镇长终归是镇长，他再大，他也要往书记去进，那么你要明确你下一步从镇长的位置上，会往哪里调。无非就两条路，第一，顺利成为你们乡镇的书记，这是最好的路；第二条，镇长提拔到小的乡镇去干书记，这条路曲折。我觉得对于你而言，你需要深思熟虑一下，明确自己下一步可不可以直接接任大镇的书记，如果估计可以，那你就去，如果估计不可以，那么这个镇长，你最好要斟酌。这个斟酌不是不干，而是换条路。

　　第三、努力争取，直接上任小镇书记。县委办是强于县府办的，两者还有有很大的差距。如果县府办的第一副主任能够干到小镇的镇长，那么你县委办的第一副主任极有可能干到小镇的书记。这个你需要去斟酌，需要去争取。用1~10来形容这几个职务吧，小镇的镇长是0.3，大镇的镇长是0.5，小镇的书记是0.7，大镇的书记是0.9。你现在就是介于0.5~0.7之间。何去何从？你自己斟酌。

　　第四、你还年轻，只不过想快一点而已。小镇的书记和大镇的镇长，两者之间其实没有本质的区别，都是提拔适合组织考虑的范围。只不过从年龄上讲，咱们想上升的迅速一些。如果没有争取到，也不要心灰意冷，看我们的第一个条件，这次是提拔！

　　恭喜你，年轻有为！！

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　　29岁，县委办常务副主任，叫去大镇当镇长，极有可能是组织为你提拔升迁精心打造的培养计划。我在乡镇工作过11年，当过乡镇党委委员，可以肯定地对题主说，这肯定是大好事、大喜事，绝对不亏，不去才亏。分析如下：

　　29岁的县委办常务副主任，一般主持县委办日常工作，已经是实打实正科级重要干部，如果有基层主官经历，在提拔副处实职时有较大的优势。目前，各级提拔干部，都比较注重基层履历背景。既然组织叫你去大镇当镇长，可能是考虑到你没有基层乡镇主官任职经历，下一步提拔副处可能没有优势，此次叫你下去当大镇镇长，是为你补齐完善基层任职履历，为下一步提拔副处实职夯实履历基础。

　　县委办常务副主任负责的工作，大多都是计划性、服务性、参谋性的工作。而乡镇主官的职责，具有很强的全局性、综合性、兜底性、实践性。二者比起来，乡镇主官更具有挑战性和锻炼性。

　　另外，镇长虽然是最小的政府主官，但也是一方诸侯，担任发展一方经济、维护一方平安的重要责任，是镇政府的一把手，掌握着关系全镇人民经济民生的决策权、规划权和决定权，在镇里有着重大影响力。作为镇长，无论做什么决定、上什么项目，都得从全局上考虑，既要考虑经济发展，也要考虑群众意愿，还得顾及安全稳定。作为镇长，政府工作事务繁多，既要统筹经济建设发展，也要抓好精准扶贫和乡村振兴工作，还要时刻关注文体卫生和防疫工作。作为镇长，全镇的大事要站在前面，群众的期盼和诉求也要深入一线。

　　这样闭关锻炼2-3年下来，镇长的综合素质肯定得到全方位的提升，特别是在全局性底线思维、基层治理能力、地方发展能力等方面，不是县委办常务副主任能够比拟的。

　　既然是大镇，要么是经济发展较好，要么是人口较多，要么是产业资源相对丰富，或者是发展问题较多。过来人都知道，县委县政府对这些大镇一般都有政策倾斜、有资金支持、有权力下放、有领导关注。到了这些大镇工作，很容易打开工作局面，很容易干出成绩，很容易出政绩，很容易受到各级关注宣传。只要个人有想法，稳得住，干出点名堂来，媒体稍微宣传一下，就会得到县级、市级，甚至是省级领导的关注，提拔晋升的路子自然而然就拓宽了。体制内提拔，生怕的是每人关注你，只有有人关注，提拔晋升是迟早的事。去了大镇，经济发展上有成绩，关注你的人就多，加上你以前县委办常务副主任的经历，不仅可以在党委口提拔，还可以在政府口提拔，仕途发展路子得到拓宽。

　　首先，29岁能担任县委办常务副主任，在县一级，已经很了不起，可以说是年轻有为，前途无量。既然，组织上推荐你去大镇当镇长，那是有意裁培你，锻炼你，机会难得，那就该去。

　　我是在县级部门工作四十多年退休的，对县级情况还是比较了解。29岁能当大镇镇长，在县级公务员中不是很多见，再说，一般大镇或重点镇的党委书记、镇长，都是作为县级领导后备干部重点培养。如果你干得好，表现突出，3至5年，就可以担任镇党委书记，30多如果能提拨为镇党委书记，将来也可提拨为县级领导，也算年轻处级领导，只要努力干去，将来政治进步会更大。

　　现在组织部门提拨领导干部，其中有一项规定要求，被提拨者必须要有基层工作经历。因此，29岁去大镇担任镇长，是组织部门有意把你放到基层，希望你独当一面，历经磨炼，积累经验，更快成长。

　　完全是重用了，正常情况下县委办副主任是副科级，也有正科级的，镇长是正科级，下到基层乡镇干上几年提拔为党委书记就有资格进入县级领导班子了。

　　你以为那是公司用人，想去就去不想去就不去，组织安排去肯定有组织的需求，你若不去就失去组织信任，年纪轻轻就跟组织讲条件，党性去哪里了？

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