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　　1、值不值，不作为当事人，外人很难给你一个准确的答案。工作向来是一份辛劳一份收获。我们都希望自己的付出与得到的收获成正比或完全匹配。

　　2、是否值得？需要先了解自己的现状，自己拥有什么样的核心技能，在公司和岗位的位置和地位，更需要了解自己的岗位工作的可替代性等等。若公司只要需要提高月薪6000元，就能找到同岗位的人员，或别人比你干得更出色，那你觉得是否值得呢？若你岗位技能无法替代，公司离开你，主要找两人才能完成你现有的工作，那你完全可以向公司提出涨薪的要求了。

　　3、另外，你要与同行业或竞争对手的公司相同岗位的薪资进行对比，看自己目前的薪资是高还是低？是否值得，你心里应该有数了吗？薪资是劳动价值和能力的体现。问是否值得之前，先掂量一下自己的能力如何吧。

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　　这是一种工作态度的问题吧。工作性质不太明，领班就是没有具体岗位吧？。这样的话，车间杂事干一干也是份内之事，否则老扳觉得你没有什么可干，如果定岗定编，可以第一个要翻炒的就是你。

　　值不值你说了算，我不能替你做主。但我这样认为你能当车床领班应该技术不错，你应该想办法把车床技术学深学透。在当下社会只要想生活过得好，就必须拿出百分之一百的努力超越别人，争取当精英，当工匠。只有努力了，勤奋了，好学了，才能事业有成。年轻人别怕吃苦，多干点没有什么？干多了累不死人。

　　值得，多干点活，自己无形中能得到很多，坚持下去，你会有所收获的。

　　古话说得好，愿打愿挨，老板看你人老实要么看你喜欢管事??

未经允许不得转载：五金工具_五金配件_五金建材_机械设备-森宝五金网 > 在厂里当车床领班，可月薪才7000，而且加工中心也要我调，杂活也要我干，值吗？