建议开除以下教师:一、加班者。他们加班不是为了提高学生成绩，纯粹是为了作秀。二、带病工作者。好像离了他们学校就办不成了。三、拿着低工资还不放弃教师职业者。他们这样做只是为了逢君之恶，让别人认为国家不重视教师。四、替贫困生出生活费或带着学生看病者。在我们国家，人们应该各司其职、各负其责。你一个教师教你的学就是了，管那么多干什么？纯粹是狗拿耗子。五、别人骂时还击者。你一个人民教师，文化人，怎么连一点儿度量都没有？别人骂你你就不能大度一些?以眼还眼、以牙还牙是封建社会的做法，不适合新时代的要求。

　　这乱调坐位的乱，是怎么个乱法，违反了什么規一矩，是不是叫莫须有啊！是不是秦桧处理岳飞的罪名！少头无尾，说不明白的新闻报导，其实没有什么意义。也不知是什么意图。

　　离石区八名教师因违反师德师风被严肃处理，一名临时代课老师因乱调座位被解聘，三年内不能参加各级各类学校的录用聘任，三年内不准参加离石区教育系统任何招考录用。对于这位临时代课老师而言，内心是崩溃的，教育局给出的这个理由有点违背常理，老师给学生调座位，也是为了学生身心健康发展着想，一是保护学生视力，二是根据学生的学习状况，适当改变学习环境。

　　不知道教科局说的乱调座位是怎么个调法？唯一能够解释得通的就是这位代课老师在班上设立了"特殊座位"，并告知班上同学，这个座位就是调皮捣蛋的学生的位置，人为给座位贴标签，然后让学生对号入座。也就相当于给学生贴上了"调皮捣蛋"的标签。针对这种情况，老师的做法可能会伤害到学生的心理健康，教科局给予代课老师解聘的处罚是合理的，人难免会犯错误，当代课老师意识到自己错误时，并能及时改正，教科局可以给代课老师改正错误的机会。对于这位代课老师的第二条处理意见是：三年内不能参加各级各类学校的录用聘任，三年内不准参加离石区教育系统任何招考录用。这个处罚是否有相应的依据？能否达到治病救人的效果？有待商榷！

　　对于永宁小学代课老师冯某某、吴某某违规辅导晚间作业的问题，应当按照教育主管部门对违规补课的相关规定进行处罚。但扣除他们开学至今工资总额的一半（375元）的这条处理意见，是不是可以撤销？开学到4月13号，最少也有一个月的工作时间。就按一个月的工作时间推算代课老师的工资，每月750元，普通农民工两天的工资就有750元，以现在的物价和消费水平来看，750元每月的工资能够招到代课老师，说明这所学校的领导很会做人的思想工作，把教师的奉献精神体现的淋漓尽致。这两位代课老师愿意从事教育工作，享受750元的月薪，说明这两位代课老师的家庭经济状况很差，很需要微薄的工资养家糊口。他们违反了师德师风建设的相关规定，可以解聘他们，但没有必要扣除开学至今工资总额的一半（375元）。

　　离石教科局应当好好查城里学校老师的违规补课情况，这才是违规补课的重灾区。有的老师每月的补课费高达上万元，光是补课费这一项就是代课老师工资的若干倍。教科局拿代课老师开刀，说明了什么情况呢？教科局应当对各级各类学校进行拉网式排查，重点针对城里学校，设立违规补课举报电话，向学生和家长发放告家长书，让社会对违规补课进行监督。

　　对于其他老师体罚学生、乱订教辅资料和违规补课的情况，教科局依据的是师德师风建设相关文件规定进行处罚，从处罚的方式和力度来看，教科局的决定很正确，能够起到震慑效果。让其他各级各类学校的教师能够从中汲取教训，举一反三，能够达到引以为戒的目的。也说明教科局对违反师德师风建设的老师"零容忍"的态度，发现一起，查出一起，绝不姑息迁就。

　　刚看到这条消息，共处理8名教师。其中，一名编制内正式教师因乱补课、体罚学生被行政记过、扣发绩效奖、3年内取消评优晋级资格；另一名编制内正式教师因补课被行政警告。

　　另6名均为临时代课教师，处理原因主要是补课、向学生出售学习资料。其中一名教师被处理的原因竟是“乱调座位”，令人意外。

　　6名临代教师均被解聘处理，并3年内不得受聘于离石区内各级各类学校，亦不得参加该区教师招聘考试。

　　笔者注意到，通报文件中提及，扣除吴某某、冯某某开学至今全部工资的一半（375元）。

　　一、教育主管部门三申五令，在职教师不得参与更不得组织有偿补课，这几名教师明知故犯，顶风作案，受到处理，是咎由自取。

　　但是，这8名教师所犯错误大致相同，为什么正式教师仅被行政处分，代课教师却被解聘呢？

　　我这样问，并非说对正式教师处分过轻。实际上，这两名正式教师因犯在风头上，也被顶格处理了。

　　我要说的是，为什么必须解聘代课教师，才能显示出处理意见的雷霆力度。有没有其它替代方案？

　　实际是没有。因为如果仅仅是行政处分，这些代课老师可能根本不当一回事，继续我行我素。无恒产者无恒心嘛，实在不行再拍屁股走人。

　　所以聘请代课教师承担正式教师的工作，是不应该成为常态的。人事部门应根据学校实际需求增加学校编制，招聘更多正式教师。

　　二、8名被处理的教师，有6名是代课教师。而学校的代课教师数量，又仅占学校教职工总数的小部分。由此可推断，离石区的代课教师，恐怕十之八九都在搞有偿家教。

　　代课教师的来源，主要是预备考编的大学生，一则可以当作实习积累经验，二则还可混点代课工资当零花钱。

　　可遗憾的是，离石区给出的代课工资实在太低了！如前所述，“开学至今全部工资的一半（375元）”，即便开学至今只算两个月，月工资也仅有区区375元！

　　2022年，全国各省市区最低工资标准的下限为1250元（不点名），这375元的月薪，到底是几个意思？

　　换个思路，是不是暗示这些代课教师，不足部分，你们找路子“自筹”吧？

　　于是，代课教师有偿补课、卖教辅资料，便蔚然成风了。

　　三、最令人大惑不解的是，何谓“乱调座位”？班主任调整学生座位，当然有很多方式：性别搭配、高低搭配、自选、轮流转，等等。采取何种方式，教师应有自主权。

　　事实上，无论采取哪种调座位方式，均不可能令所有人满意。比如，高低搭配与视力情况有冲突，性别搭配有早恋的风险，自选导致小组不均衡，轮流转貌似公平却无法兼顾特殊个体……

　　而家长对调整座位特别敏感。哪怕老师已最大限度下放了调整座位的权力，以轮流转与自选互选相结合，但每次开家长会，都有家长质疑：为什么我的孩子总坐在角落？

　　春晚小品《占座》中有句台词：现在孩子在班级里的位置，决定了他将来在社会上的位置。

　　这句话暴露出很多家长内心真实的想法：孩子在教室中的位置，不但关乎他的将来，还关乎自己的面子。

　　所以，老师若在调整座位时，刻意照顾了某些“关系户”，就会引发他们强烈不满。

　　但说实话，“乱调座位”真的很难界定啊，有没有实锤呢？

　　综上：在职中小学教师有偿补倮，确应严厉打击，但有编不补而聘请大量临代教师，也影响到教师队伍结构及稳定性。另外，教育主管部门在评价和定性教师的教育教学行为时，一定要谨慎，要体现出专业性，以免公众感到迷惑。

　　我也是一名小学教师，每每学校开会，领导强调再三，给每位老师敲醒警钟，并且警钟长鸣。

　　教育上有三条高压线不准碰：

　　我们最近又进行了自查自纠活动，看看班里还有人学生去补习班补习的不，如果有就是老师的责任。是老师你宣传的力度不够！老师真心担不起这个责任，家长愿意孩子去补习，你说你一个老

　　师能管住人家去补习，也不叫你掏钱，也不吃你家大米，老师管不了那么多。最多管住自己不去有偿家教就好了。

　　不管怎样的理由都不允许体罚学生，不要说自己是为了学生好，不是体罚是惩戒，没人给你撑腰，体罚和惩戒现在没有个标准尺度。家长觉得你可以教训他的孩子，你就是打坏了，没人去投诉，也没有关系。（当然我这只是举个例子说一下，如果老师把子打坏了，自然有法律严惩不贷）家长不认可，你就是爱抚的摸摸人家孩子，说你体罚了，你也得承担后果。

　　你没见语文老师上课有激情，声音太大被家长投诉，吓到孩子了。所以老师不想被投诉，你还是夹着尾巴做人吧！规定禁止的事情一定要严格遵守就是了。

　　除了上级发的“一教一辅”，不允许老师私自订教辅资料。老师不要说要给孩子多加练习。国家规定要减负，你就减负呗，干嘛非要给人家乱定资料，除非你有什么“想法”，不然为什么会顶风作案。

　　我们都是老师去新华书店挑选资料，回来给孩子打印，不过说清楚，不要任何费用。都是学校从办公经费里出的。

　　回头说说题主所说的这8位老师。2名老师是在编教师补课、体罚学生受到了行政处罚的处分。

　　扣除全年的奖励性绩效工资。三年内取消评模评职，这个没有多大的 实际意义，现在很多小学老师对于评高级教师，不报太多的希望，模范不模范，也不是很重要。所以取消评职和评模的处罚不是太在意，唯一的 处罚就是扣除全年的奖励性绩效工资，这是重点，也是唯一的真正的经济上的处罚。处罚力度并不是很大，也许就是个警告而已，如有再犯，就会从重处理，直至开除公职。

　　其实如果真的想杜绝老师有偿补课办班，直接查处后开除公职就好了，你看看在职的老师还敢再办补习班吗？所有的规章制度得不到推行，就是违反了规章制度后的惩罚力度过轻，犯错的成本太低，所以才会明知道有禁令却一而再再而三的挑衅规章制度的尊严。大家觉得不是吗？

　　一经查处立即开除公职，你说还有哪个敢去挑衅规章制度。

　　还有6名代课老师。他们的工资也引起了大家的热议。大家可能注意到一句话，扣除开学至今工资总额的一半，括号里写了375元。也就是每个月的工资就是375元。这是什么概念。一个月给代课老师375元，我想到了两点：一、他能招到什么样水平的老师，有水平的人会来学校干这给375元钱工资的活吗？

　　我们学校就有很多年轻的大学毕业生当代课老师。工资也就是1000多点。可是他们为什么会来？就是奔着办补习班来的，那个赚的钱远远高于工资。

　　如果不叫人家办补习班。375估计一个人也招不来老师吧。

　　还有一个被指责的乱调座位一项违规的行为，如果我没有猜错的话，老师应该是微腐败了，给学生调座位，可能出于私心，以权谋私利，不然老师正常的调座位怎么会被指责。怎样的调座位才不是乱调座位？

　　所以我对于此次事件的看法就是有规定就严格按规定来，不要徇私舞弊，对于违反师德师风的问题坚持“零容忍“，发现一起，惩处一起，形成持续不断地震慑效应。维护我们绝大部分老师的形象，不要被少数教师的个人行为，带坏了整体教育的形象，让全社会的人们对老师指指点点，暗骂不已，其实违反规定的只是少数的老师，大部分老师都是兢兢业业，任劳任怨的。我们举双手赞成对于教师的这种行为严打！还教育界一片清明的世界。

　　这是我的一点看法，如果有失偏颇，希望友友们留言批评指正，期待你们的留言。

　　山西吕梁离石区8名教师因违反师德师风被严肃处理，其中2名在编教师因违规补课被处分，分别给予警告、记过、扣绩效、三年内不得评优评模等处分，还有6名代课教师，其中多数是因为违规补课和乱订资料被处分，还有一位的代课教师被处分的名头很清奇，是因为乱调座位，6位代课教师全部被解聘，并要求3年内不得参与编制内的考试，更不得录用。

　　众所周知，“严禁在职教师补课，乱征订”这早已成为所有在职教师的共识，近几年，各地对所有在职教师补课的问题处罚力度都很大，情节严重或者屡教不改的，直接被开除公职的也有很多，这一点无可厚非。

　　教师行业是个特殊的行业，必须遵守教师职业的“六令”“十项标准”等规定，虽然老师们对严禁教师补课有点不甘心，但是大部分也能理解这份职业的特殊性，起码整个教师行业不补课，也就不用背“上课不讲，下课讲”的黑锅了。所以，目前，我身边的老师真的没有补课的了。

　　代课老师虽然不在编，但是作为这个行业中的一员，依然受限制，要做代课教师就不能违规补课，也不能给学生们推销资料等，这是每个代课老师入职时必须和单位签订的保证书和责任状。

　　但是代课老师的工资低也是人所共知，我们本地代课教师每月工资1200元钱，没有任何保险和福利，除了做清洁工人的那些老爷爷老奶奶，可能没有比代课教师工资更低的行业了，这些钱根本不能支付个人日常开销，年青的有教师证的老师都不会来当代课老师，宁可在课外辅导机构干，所以我们这里招到的代课教师多数都是因孩子太小，不能出外打工的孩子妈。

　　但是，令我震惊的是山西吕梁离石区的代课教师工资更低，从开学到现在，两个多月过去了，扣除其工资的一半，只有375元，也就是一个月工资才375元，真想像不到什么人会干工资这么低的工作，除非是另有所图，莫非代课就是为了拉拢学生补课，卖资料等？这真令人匪夷所思。

　　另外，“乱调座位”也成为解聘其中一位代课教师的理由，相信这“乱调座位”一定有不可告人的秘密，因为多年来，老师给学生调座位，还是有自主权的，因为老师给学生调座位是考虑全班学生的利益，保证每个同学可以拥有一个更好的学习环境，很多老师让一个学习好的学生和一个学习不好的学习做同桌，目的是让好学生帮助后进生，也会让自制力强的学生排在后排，让自制力差的学习排在前排，目的是保证全班成绩齐头并进。

　　相信如果该老师抱着这种心态，给学生排座位的话，并向不理解的家长说明用意，都可以得到家长和学生的认可，也就不会有“乱调座位”的新“罪名”成立了。

　　总之，做老师这一职业背负太多的职业约束，但“身正不怕影子斜”，真正做到不违规，尽职尽责，才能坦然地做好这一职业。

　　有编制的那几个就不说啥了，按规定处罚没啥好说的。

　　大家都看到了对永宁小学的代课老师的第二项处罚吗？开学两个月了，“扣除开学至今工资总额的一半（375元）”，那么换句话说开学至今的工资总额应该是750元对吧？也就是说一个月的工资是375元，我没算错吧？

　　请问还能要点脸吗？这钱也能拿得出手？

　　问题是给这点钱还好意思要求人家做这个做那个？难怪人家还要补课，这不补课喝西北风啊！

　　我今天早上才去菜市场买的菜，芸豆5.00一斤，西红柿5.00一斤，西兰花4.8一斤，土豆3.0一斤，其他记不清了，反正个买了几斤一共花了不到60。

　　结账的时候我还清晰的记得跟老板说到“这年头，吃菜都吃不起了”……我承认我这是调侃，可是我很好奇永宁小学的这两位前代课老师，你们是靠什么生活的？难道你们的物价低的吓人？

　　就这收入已经快好赶上“贫困线”了吧？

　　还是说我不懂你们的“工资组合”——比如你们把奖金、福利都是另算的？

　　而且更悲催的是，同样违纪，你们被开、三年不得继续被聘，而在编的则几乎毫发无伤，呵呵！呵呵！呵呵！

　　知识和劳动什么时候可以廉价到这种地步？

　　如果工资就是375的话，你们这六位老师真的就是吃不上碗饭了吗？能不能离开那个神奇的地方，勇敢的走出来？

　　说好的“幸福指数”呢？

　　说好的“尊师重教”呢？

　　说真的，你就算后面再加个0，3750元，这钱多吗？

　　这是不是故意来展示自己当地的财政困难的？

　　本人有俩个小学适龄的孩子，正在离石市内辖区就读，所以更有发言权和说服力。有偿补课，和订资料，逢年过节送老师，这些风气在离石风行十几年了，绝不是个别现象而是成为普遍存在的现象，（一年级除外因一年级课程简单，家长能辅导）。就拿我家孩子来说：语文老师补课费1000元，数学1000.英语1100.语文老师雇人补作文800.全班50名学生无一例外，反之，你家孩子将像外星人一般对待，不闻不问敬而远之。更可恶的是放学后的家庭作业辅导1200元，白天上课学生自己预习，老师睡大觉，或者干脆不去学校，学生由家委或其他老师代看。而放学后的家庭作业辅导，才是一天里真正学习的黄金时间。这钱赚的有点缺德吧？如此的教学如此的收费，如果的是俩个孩子正处于三四五年级，普通家庭将面临水深火热砸锅卖铁的窘境。再说订资料，相比之下订资料就显得高明了许多，现在，每个班都成立了家委会，家委会就是由四五个或五六个不等的家长组成，他们的职责就是传话筒，老师帮手，有时也起到家长代表作用。比如过节或者教室缺什么物件，由家委会带头牵动集资给老师送礼物或置办教室物件（有其他班教师节给班主任呈上金项链一条），每次订资料都是家委微信群里张罗，家委曰，与老师无关，为了咱自家孩子，哪儿哪儿有资料非常完美，一套150元，不强求不逼迫，想要的自己买或家委代买，此言一出，一呼百应，假使不买，孩子就剩打瞌睡了，因为老师布置的作业都是那份资料上呢。再说代课老师，据我所知，代课老师都是一些资质浅，学历低的刚走入社会的女孩们，她们是人情、关系进入这支误人子弟的队伍里，而且他们仅有的三四百块钱也是在请假老师工资里提取的。时间不早了，就说这么多吧，其实这些问题离石人都知道。

　　一石激起千层浪，这个通报出来之后，网友普遍关注4个问题：为什么代课老师这么多？为什么对代课教师的处罚比在职教师严厉？为什么代课教师2个月工资的一半只有375元？为什么调位也会被处罚？

　　下面，“赢在高三”老师一一解读一下：

　　一、为何代课教师这么多？

　　在这次处罚的8位老师中，2位正式老师，6位代课教师。

　　1、小学的代课教师真的很多！现在，多数学校尤其是城里的小学，缺老师现象严重，已经到了代课老师都很难找的程度了，原因就是二胎政策、小班额政策、延迟退休政策等影响很大，导致学校里老师不少，干活的老师却不多，老师严重缺乏。

　　2、代课老师违规多，因为他们待遇低，没有经过正规培训，没有编制，对这份工作认可度低，约束弱等原因，导致了他们愿意“铤而走险”，一旦出事，也损失不大。

　　二、为何正式老师不能开除？代课教师全部被解聘，正式教师只是行政处分和经济处罚，这合理吗？

　　其实，这就是正式工和临时工的区别。在编老师被开除，这种情况很少见，或者说几乎没听说过，除非触犯这六条“红线”，而这些规定似乎又有点模棱两可，一般不可能触及：

　　通过上述几位老师的情况，基本上都算没有触犯这六条“红线”，所以基本上是合理的。而对于代课老师，教育局则是由资格解聘的。

　　三、为何代课教师的工资这么低？

　　如果从年后开始算，现在大约上了2个月的班，两位代课教师被扣除工资的一般，金额是375元，也就是说1个月大约有工资375元，至于学校有没有其他补贴，这个没有说，但是如果只有375元每月的工资，这样的工作怎么吸引年轻人执教？即便是代课教师也不至于这样被“侮辱”吧？

　　如果每个月375元的工资，还有人愿意去代课，那么这些人可能就是另有所图了，通过其他手段增加收入，虽然不合规定，但是是符合情理的。

　　四、为什么调位变成乱调位？

　　没有哪项规定说什么样的调位是正常调位，什么样的调位属于“乱调位”？老师现在连这个权利都没有了吗？老师调位还需要跟教育局打报告吗？如果是因为存在“交易”而进行的调位，这样的处分也是正常的。

　　所以，这样一份处分决定，引发网友的热议也就可以理解了：有没有用任课教师“杀鸡儆猴”？有没有违反《劳动法》聘用代课教师？什么样的调位属于乱调位？这些问题确实令人不解。

　　我是“赢在高三”，专注教育，用心解答教育问题，欢迎关注！

　　1、违规补课、体罚学生后果严重

　　国家三令五申禁止在职教师有偿补课。我们很多同行是规定为儿戏，我行我素补课依旧。近期全国各地不断有教育主管部门对教师有偿补课，开出罚单。离石这几位教师都存在着违规补课、体罚行为，其中对一名在职教师，处分确实比较严厉。扣除2022年全年奖励性工资，三年内不能评优评先，评聘职称，退全额退还所有违规收取的补课费。我更关注的是最后一条，如果在发现有再次违规行为，一经查实，从重处理，开除公职。之前的通报中没有这一类开除公职，那么这一次教育主管部门对在职教师的处理，出现了开除公职的字样。同行引以为戒，不能以身试法，拿自己的饭碗开玩笑！

　　2、离石临聘教师多吗？

　　通过通报可以看到，处理有六人是临聘代课教师，不禁让人在想这个地区临聘教师的数量是否占大多数？我查了相关的新闻资料，反映说离石近年来，录用师范类毕业生进入教师队伍人数不多。究其原因，我想可能当地教师的收入不高。因为从通报来看，临聘教师半个月工资375元，一个月才750。难怪老师们都顶风违纪去补课。 我觉得当地的政府应该去反思一下这样的问题。临聘教师居，而且利用现有资源给学生补课，来提高自身的待遇。应该切实解决师资缺乏和待遇问题，加强师德师风建设！

　　3、违规乱调座位让人不解

　　通报中还有一位教师，因为违规调整学生座位被解聘。三年内不能参加教师录用，这让我很是不解老师给学生调座位时，在日常的教育教学活动中是很正常的。如何违规，具体细节没有相关报道。对于前面对于教师体罚违规补课，向学生推荐教辅资料，这些违背师德师风以及国家禁令的处理我觉得是合情合理的。唯独对这个乱调座位进行处理，让人费解。我在想是不是这背后有一定的经济利益？家长给老师红包或者其他礼金礼品之类的，才能给孩子调到合适的位置上来。要不然教育局为什么会有这样的处理通报出来，也值得我们所有教育同行反思，引以为戒！

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